股權激勵是怎么回事，股權激勵方式

　　股權激勵(equity incentive)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。

　　這一措施出現(xiàn)主要是在股市較為早期的時候，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，他們的流失會為創(chuàng)業(yè)公司造成不可估量的影響。為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工，企業(yè)家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權為標的，向公司的高級管理人員及核心員工在內(nèi)的其他成員進行長期激勵的制度，即股權激勵。

　　除了初創(chuàng)公司之外在公司進入穩(wěn)定期的時候也會對于核心人員進行一定的股權，留住人員為公司更好的發(fā)展做出貢獻。主要形式有：1、員工持股計劃；2、股權獎勵計劃；3、期股期權計劃；4、收益共享計劃；5、模擬股權計劃；6、MBO計劃，之前介紹過mbo是什么意思，可以深入了解。在上市公司中也會出現(xiàn)，不過公司在上市之前和上市之后做股權激勵差別很大，主要表現(xiàn)為以下幾點：

　　1、上市前的股權激勵方式比較靈活，在模式、數(shù)量、價格、激勵范圍等方面沒有那么多限制，而公司在上市后實施股權激勵則被要求按照規(guī)范的方式來操作，限制比較多。例如，A股上市公司實施股權激勵模式基本為限制性股票、股票期權和股票增值權三種，數(shù)量上要求總量不超過總股本的10%，單個激勵對象數(shù)量不超過1%等。同時上市后實施股權激勵需要報證監(jiān)會批準，要求非常嚴格。

　　2、上市前實施股權激勵，由于公司的股權沒有一個公開的交易市場，因此很難確定公司股權的公允價值，這給定價及員工以后變現(xiàn)帶來非常大的困難，但上市之后由于有公開的交易市場，實施股權激勵進行定價和變現(xiàn)則非常容易。

　　3、上市前實施股權激勵給予員工的價格往往非常低，上市之后給予員工的股票價格必須按照相關規(guī)定來執(zhí)行，其中折扣最大的為限制性股票，價格不得低于股票前20、60或120個交易日均價的50%。